项目资讯：2020 中信银行某分行“星航计划”数字化赋能培养花絮

基业长青，铸人为先，中信银行三十多年发展历程，始终坚持以人为本的理念，注重发现人才、培养人才、储备人才，特别是组织内部人才的发掘培养。中信银行发布新三年发展规划新元年以来，提出了以“人才建行、人才强行”为核心的“双百双千”人才战略。

为贯彻人才兴行，强化人才培养体系建设，体系化培养全行各条线高素质青年人才梯队，2020年中信银行某分行在积极应对新冠疫情冲击之下，敏捷开启首期“星航计划”青年高潜力骨干人才培养项目。

『项目设计』

图1 - “星航计划”项目顶层设计图

“知、行、悟、授” 混合式培养 · 催生人才聚变

“星航计划”充分考虑密切服务客户、直面市场竞争的角色要求，基于能力评鉴的结果和承接战略的定位，确定了围绕 “知、行、悟、授” 四大模块。

通过“总行统领、上下联动、分层实施、责任到人”的培养模式，让高潜青年人才在输入新知、习得经验、领悟精髓、分享价值过程中实现加速成长。

『培训花絮』

商业银行青年人才如何在数字化转型发展浪潮中，如何认知与理解数字化转型的真谛？如何重塑认知自我，激活个体天赋优势与重塑差异化竞争力？如何践行数字化转型的关键认知逻辑？如何加速组织变革，构建敏捷、协同、循环赋能与扁平化生态型组织转型？

数字化赋能，激活&重塑核心竞争力，激活个体，激活组织，强力构筑数字时代商业银行高潜力青年人才差异化竞争力。

培训收益：

• 认知数字化转型的逻辑真谛与本质

• 理解商业银行数字化转型的三大维度

• 数字转型时代，构筑精益化的职业发展与能力提升的路径图

• 理解并践行数字化转型的六大关键认知逻辑

• 掌握数字时代组织形态，打造弹性、敏捷组织，提升数字化时代敏捷决策能力

• 认知敏捷的概念、目的；培育敏捷文化，提升敏捷领导力，构建敏捷型组织

图2 - “星航计划” LOGO

图6 - 数字化时代：思维模式的转型

图7 - 数字化时代：数字化转型，文化先行

商业银行数字化转型，文化先行！星航闪耀，体系赋能，博学慎思，砥砺笃行，乘风破浪，勇往前行！（完）