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项目资讯：2020 “行健致远” · 建设银行某分行青年管理梯队人才评鉴发展项目花絮
建设银行某分行立足区位优势竞争力打造，积极贯彻省行青年管理人才梯队化培养方针策略，锐意创新，构筑数字化转型之下青年管理人才的创新型培养新模式。针对分行职能部门负责人与各支行行长的综合管理能力提升和数字化转型发展的创新型领导力研习，有效培育分行青年管理人才梯队，发挥其在转型发展中的先锋旗帜示范作用，为分行业务可持续稳健发展，为践行区域性高质量、差异化发展与实现培育内生动力。
『培训花絮』
课题：天赋领导力@数字化时代
—— 个体天赋领导力 激活&重塑
商业银行青年管理者如何在数字化转型发展浪潮中，如何有效认知数字化时代变革真谛？如何激活自我天赋优势领导特质，重塑敏捷领导力？如何提升有效授权、辅导、激励、沟通等教练型领导力？如何从个体领导力修炼到组织敏捷梯队领导力提升转型？如何激活个体，加速组织变革，构建敏捷、协同、循环赋能的生态型组织？
数字化转型，数字精益敏捷驱动，数字化循环赋能，激活&重塑组织天赋领导力，激活个体，激活组织，强力构筑数字时代商业银行核心领导人才梯队差异化竞争力。
图2 - 集训宣导：省行领导浓情寄语
行健致远，善建者行。商业银行数字化转型，青年核心梯队管理人才培养先行！数字时代，敏捷驾驭，激活个体，激活组织，重塑组织创新型天赋领导力，在不确定性时代傲视群雄，乘风破浪，勇往前行！（完）
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