脱胎于58赶集的斗米兼职近日迎来了一周年，也迎来了4000万美元B轮融资。投资方除了领投的高瓴资本、A轮老股东高榕资本和蓝湖资本，还有战略投资方百度、腾讯和新希望集团。

图为斗米兼职创始团队

如果说斗米成立之初，投资人看重的主要是其58赶集背景以及创始团队实力，那么这轮，斗米一年来超预期的市场表现、未来的战略布局，以及兼职市场的巨大发展潜力，或许才是投资人们押注的重点。

而反观斗米，一年时间迅速成长为行业第一，要实现客户和营收的持续增长，必定需要更多资源的引入。除了几家财力雄厚的资本提供资金支持，百度、腾讯、新希望集团也能够从流量、B端客户、以及未来新兴业务上与斗米进行长期的战略合作。

业务模式验证成功，继续增长要靠扩张和服务

今年7月，爱分析曾对斗米兼职CEO赵世勇做过专访，并对其业务模式和运营状况进行了详细介绍。（详见爱分析文章《公司调研 | 斗米兼职：无补贴单月流水破3亿，要做烧钱最少独角兽》）

斗米兼职的业务主要包含三大块：普招、包代招、斗米特工，分别连接B端企业及C端兼职人群。斗米平台的服务对C端用户全部免费，而包代招和斗米特工业务会向B端企业收费，大客户是主要营收来源。

斗米的兼职招聘全流程平台涵盖了从企业发布招聘职位、兼职人员报名、到面试筛选、录用培训、线下执行、考勤考核、再到工资发放、信用互评整个服务闭环。闭环之内，斗米还建立了反垃圾信息审核系统、兼职用工IM平台、执行管理后台、兼职人才库、以及企业动态用工需求库等多个技术平台。为了打造有保障的兼职环境，斗米还建立了先行赔付的担保机制、内容监控审核机制，以及全套的投诉处理机制。

依靠58赶集强大的流量支持，斗米兼职上线后快速积累用户。今年7月，斗米兼职平台月活用户就已突破千万，线上单月流水超1亿，线上线下破3亿，累计服务企业商户超50万家，覆盖快销、餐饮、物流、房地产、展会等灵活用工高需求行业。如今，斗米在全国23个一、二线重点城市拥有7天24小时的专业服务团队，并在全国600多座高校设有有斗米校园大使，帮助斗米进行品牌建设和营销活动。

接下来，斗米有两个小目标，一个是让千万人在斗米兼职平台上找到工作，另一个是到2016年底线上单月流水突破10亿。要实现用户和营收的持续高速增长，斗米不仅需要在现有基础上不断扩充B端企业资源、扩大行业类目、扩展线下城市，还需要提升用户体验、优化服务，并探索新的增值业务。

赵世勇在发布会上表示，为了实现小目标，斗米会从以下三个方面进行努力：

首先，持续打造有保障的兼职环境，陆续上线商家信用发贴、完善兼职保险等更多策略。在安全放心的环境下，斗米还会联合第三方陆续为用户提供信贷、培训等增值延伸服务。

其次，进一步扩张城市与类目，为更多用户提供更多更丰富的职位；同时在企业服务方面，会针对长尾客户与重点行业大客户推出分级服务，结合线上线下资源，加大行业深耕。

最后，充分发挥产品技术优势，加强人才库积累、优化推荐策略，进一步提高平台招聘的匹配效率；同时将推出基于兼职用户管理的SaaS工具，帮助企业提升兼职用工管理的透明度与管理效率。

技术和产品要依靠自身团队研发和打磨，扩张城市与类目需要更多的资金和人力投入，而扩充B端企业资源，为C端用户提供信贷、培训等增值服务，则更多地需要寻求外部合作和资源对接。

金融、培训业务想象空间大，战略投资方资源充足

作为斗米B轮的战略投资方，百度、腾讯不仅可以为斗米提供流量支持，还能在其生态圈中为斗米对接各种B端客户资源。

而新希望集团作为一个控股型大企业，一方面在金融、餐饮、电商、快消等领域的布局中有大量的兼职用工需求，可以为斗米本身业务带来一些增量，另一方面，新希望集团在金融、培训等领域有着广泛布局，未来也可以与斗米在增值业务上展开深度合作。

图为新希望集团战略投资总经理肖祎

尤其在金融领域，新希望集团不仅已经联合小米拿到了互联网金融牌照，还通过重组控股了A股上市券商华创证券。未来，新希望集团可以跟斗米在证券、支付、保险、理财、消费金融等多种业务上进行合作。

从兼职市场对金融服务的需求来看，保险、支付可以解决兼职行业中用人单位、求职者、以及人力资源中介公司的长期痛点，而包括蓝领、学生等在内的兼职人群对理财、消费金融服务也有一定需求。工资支付环节的实现也可以为理财和消费信贷提供更可靠的保障。

从长远看，金融、培训等增值服务不仅可以完善斗米的闭环生态，还能在现有依赖大客户营收的业务模式上，找到新的盈利点。

灵活用工市场爆发在即，市场潜力巨大

随着我国产业结构的不断优化、劳动力人口的萎缩、企业对灵活用工需求的增加，以及新一代劳动力对于工作灵活性和自由度的要求不断提高，包括兼职在内的灵活用工市场在未来有着广阔的增长空间。

产业结构优化带动劳动力市场转型。根据统计数据，2015年，我国第三产业就业人数占比40.6%，达到历史新高，越来越多的劳动力从第二产业转向服务业等第三产业。由于第三产业流动性大，未来灵活用工群体在整个劳动人口中占比将不断提高。

劳动力人口萎缩催生灵活用工人群。对比日本劳动力市场的数据，1993年，日本劳动力人口开始萎缩，随后兼职和灵活用工占比不断上升，已经接近40%。而中国劳动人口在2012年达到峰值之后也开始下滑，与此同时，灵活用工人群高速增长。根据HRoot发布的《2015中国人力资源服务现状》，由人力资源服务机构提供的灵活用工服务将在未来五年的保持50%的增速。保守估计，中国有3亿灵活用工人群，而且每年还在高速增长。从C端用户来看，中国兼职市场潜力巨大。

企业对灵活用工的需求增加。相比第二产业，服务业往往存在淡季、旺季，甚至早中晚等闲时、忙时，因此对灵活用工的需求很大。再加上经济下行时，企业对人力成本十分敏感，越来越多的企业选择用灵活用工取代传统的用工模式。

新一代劳动力对工作灵活性和自由度要求更高。包括80后、90后、甚至最早一批踏入社会的00后在内，这些新兴劳动力渴望更自由和灵活的工作，年轻的自由职业人群也在不断增加，他们也有望成为灵活用工市场的重要力量。

兼职招聘和灵活用工服务在美国和日本市场都得到了验证，也成长出了Upwork和DIP Corp等行业领先的独角兽。（爱分析曾对日本灵活用工市场和DIP Corp做过分析，详见《行业洞见 | 日本DIP值20亿美金，中国兼职市场将诞生一只超级独角兽？》） 而从上述分析可以看出，中国灵活用工市场前景广阔，并有望在2019年达到千亿级市场规模。

斗米兼职依托58赶集的背景和资源，以及创始团队丰富的行业经验，在短时间内实现了快速成长。本次B轮融资的引入，不论是财务还是战略投资方，都将为斗米拓展业务版图、完善闭环生态提供强有力的支持。而灵活用工市场的广阔前景，也为斗米成长为百亿级别的行业独角兽，创造了无限可能。

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